“绩效考核怎么做”是每到年底HR最愁的事情

发布时间:2017-12-23 10:15 | 编辑:世联人力资源 | 来源:www.sl-hr.cn | 5 次浏览
在推行绩效考核过程中常常会遇到各种阻力,上至各部门领导下至各部门员工根本不能理解为何要被套上这么一个“紧箍咒”,一谈到具体化指标就大谈各自部门的难处,总之就是指标无法确定或者指标无法执行。事实上,现在已执行绩效考核的企业大部分的考核渐渐流于形式,仅仅是为了发工资的需要而不得不进行考核这一流程环节。为什么原本激励企业前进的工具在企业员工心目中沦为了“鸡肋”。HR如何做好绩效,真正发挥其“功效”?1、掌...

在推行绩效考核过程中常常会遇到各种阻力,上至各部门领导下至各部门员工根本不能理解为何要被套上这么一个“紧箍咒”,一谈到具体化指标就大谈各自部门的难处,总之就是指标无法确定或者指标无法执行。

 

事实上,现在已执行绩效考核的企业大部分的考核渐渐流于形式,仅仅是为了发工资的需要而不得不进行考核这一流程环节。为什么原本激励企业前进的工具在企业员工心目中沦为了“鸡肋”。HR如何做好绩效,真正发挥其“功效”?

1、掌握绩效管理的正确理念;

2、掌握绩效管理的操作技能;

3、掌握绩效管理的设计方法;

4、掌握绩效管理的推进技巧;


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