这种员工,将来都是高管!

发布时间:2018-03-13 10:02 | 编辑:世联人力资源 | 来源:www.sl-hr.cn | 8 次浏览
1每天比老板多做一小时随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于报酬;2、提供超出报酬的服务与努力;3、乐意为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。2不要事事等人交代不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大...

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每天比老板多做一小时


随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。


1、工作的目的不仅仅在于报酬;


2、提供超出报酬的服务与努力;


3、乐意为工作作出个人牺牲;


4、模糊上下班概念,完成工作再谈休息;


5、重视工作中的每一个细节。


2

不要事事等人交代


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。


1、从“要我做”到“我要做”;


2、主动分担一些“分外”事;


3、先做后说,给上司惊喜;


4、学会毛遂自荐;


5、高标准要求:要求一步,做到三步;


6、拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。



3

绝对没有借口,保证完成任务


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。


1、责任的核心在于责任心;


2、把每一件小事都做好;


3、言必信,行必果;


4、错就是错,绝对不要找借口;


5、让问题的皮球止于你;


6、不因一点疏忽而铸成大错。



4

团队提前,自我退后


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!


1、滴水融入大海,个人融入团队;


2、服从总体安排;


3、遵守纪律才能保证战斗力;


4、不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;


5、多为别人、为团队考虑。


5

永远跟上企业的步伐


个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!


1、以空杯心态去学习、去汲取;


2、不要总生气,而要争气;


3、不要一年经验重复用十年;


4、挤时间给自己“增高”、“充电”;


5、发展自己的“比较优势”;


6、挑战自我,未雨绸缪。



6

才高不必自傲


才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。


1、不要邀功请赏;


2、克服“大材小用”的心理;


3、不要摆架子耍资格;


4、凡是人,皆须敬;


5、努力做到名实相符,要配的上自己的位置;


6、成绩只是开始,荣誉当作动力。


职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。一个员工的优秀品质,不仅可以提高个人的工作效率,对企业的发展也起到积极的助作用。“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!”因此,从现在开始用全身心的正能量投入到工作中去,那样会得到意想不到的收获。


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